Zloupotreba bolovanja sve je \u010de\u0161\u0107a u privatnom i javnom sektoru, upozoravaju poslodavci. Ka\u017eu da se posao prebacuje na kolege, a odnosi u firmama naru\u0161avaju.<\/p>\n\n\n\n
“Posao \u010dovjeka, odnosno zaposlenog, koji zloupotrebljava bolovanje, neko, ipak, mora da zavr\u0161i. On se naj\u010de\u0161\u0107e preliva na njegove kolege. Zna\u010di to je jedan i pravni i eti\u010dki problem. Nemamo procjenu u kojoj je to mjeri, ali imamo ono \u0161to su na\u0161a iskustva”, kazao je predstavnik Unije poslodavaca Crne Gore, Filip Lazovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
U zloupotrebama, ka\u017ee, ne u\u010destvuju samo zaposleni \u2014 \u010desto im, svjesno ili ne, poma\u017eu i ljekari.<\/p>\n\n\n\n
“Ne zaboravimo, u velikom broju slu\u010dajeva, tu su i zdravstveni radnici odnosno ljekari, koji pristaju na to koji \u010dine uslugu itd, iza\u0111u mu u susret i naprave ne\u0161to, \u0161to je u krajnjem, onako ka\u017eemo, prili\u010dno ozbiljna zloupotreba”, smatra Lazovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Sve dodatno komplikuje nedostatak radne snage, jer poslodavci te\u0161ko mogu da zamijene one koji su neopravdano na bolovanju.<\/p>\n\n\n\n
“Zna\u010di neki poslodavac prosto mora, nema mehanizam da se mo\u017eemo slobodno re\u0107i, rije\u0161i takvog zaposlenog, jer je to vrlo komplikovano. Pomenu\u0107emo, da su i sudovi izuzetno nastrojeni da za\u0161tite zaposlene, tako da imamo vrlo \u010desto i neke, da ka\u017eemo dokaze, poslodavaca, koji imaju dokaze, izvode iz dru\u0161tvenih mre\u017ea, da je njihov zaposleni u vrijeme kad je bio na bolovanju putovao”, kazao je Lazovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Poseban problem su, nagla\u0161ava, bolovanja do 60 dana \u2013 jer ih u potpunosti pla\u0107a poslodavac.<\/p>\n\n\n\n
“Poslodavci se \u017eale na ta kra\u0107a bolovanja, koja se, uslovno re\u010deno, prekidaju kori\u0161\u0107enjem 1 ili 2 dana godi\u0161njeg odmora, dok bi se opet na\u0161ao neki izabrani ljekar, koji bi potvrdio, da taj zaposleni nije sposoban za rad i ono \u0161to je, tako\u0111e, problem bolovanja do 60 dana. Onda smo tra\u017eili da se taj vremenski rok, odnosno taj period, smanji i da se dovede na neki nivo, kako je u uporednoj praksi na nekih 20 ili 30 dana, makar u tom finansijskom smislu, da se malo po\u0161tede poslodavaci, eto da makar u tom dijelu finasijskom ne trpi neku \u0161tetu”, kazao je Lazovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Poslodavci predla\u017eu o\u0161trije kontrole i poru\u010duju \u2013 vrijeme je da se uspostavi balans izme\u0111u prava radnika i za\u0161tite od zloupotreba, jer \u0161tetu sve \u010de\u0161\u0107e trpe i firme i zaposleni.<\/p>\n\n\n\n