{"id":943145,"date":"2026-01-18T18:39:00","date_gmt":"2026-01-18T17:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dmcsrb.com\/uncategorized\/video-perazic-neinformisanost-mladih-moze-ohrabriti-pocionioce-mobinga-da-nastave-sa-takvim-ponasanjem\/"},"modified":"2026-01-18T18:39:00","modified_gmt":"2026-01-18T17:39:00","slug":"video-perazic-neinformisanost-mladih-moze-ohrabriti-pocionioce-mobinga-da-nastave-sa-takvim-ponasanjem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dmcsrb.com\/en\/drustvo\/video-perazic-neinformisanost-mladih-moze-ohrabriti-pocionioce-mobinga-da-nastave-sa-takvim-ponasanjem\/","title":{"rendered":"(VIDEO) Perazi\u0107: Neinformisanost mladih mo\u017ee ohrabriti po\u010dionioce mobinga da nastave sa takvim pona\u0161anjem"},"content":{"rendered":"


<\/strong>Iako je zlostavljanje na radnom mjestu regulisano posebnim Zakonom – od 2012. do 2022. godine, do koje ima posljednjih dostupnih podataka, donijeto je samo 7 pravosna\u017enih presuda za mobing. Razlog ovako malog broja presuda je i nedostatak specijalizovanih sudova za radne sporove na \u010diju potrebu jo\u0161 od 2014. godine ukazuju iz Unije slobodnih sindikata. Nagla\u0161avaju i odre\u0111ene kontradiktornosti u aktuelnom zakonodavstvu\u2026
\u00a0

“Postoji zakon o zabrani zlostavljanja na radu koji je poseban zakon koji reguli\u0161e ovu materiju i koji je jasno odredio postupak koji se prije svega mora pokrenuti na nivou poslodavca, a kasnije pred agencijom za rje\u0161avanje sporova i inspekcijom rada koja ima svoje odredjene nadle\u017enosti i u kona\u010dnom suda, sa druge strane zakon o radu u dijelu koji se odnose na za\u0161titu od mobinga i za\u0161titu od diskriminacije zaposlene upu\u0107uje da kao prvi korak moraju i\u0107i na agenciju za mirno rje\u0161avanje sporova. Dakle, mi tu ve\u0107 imamo koliziju u zakonu i to buni mnoge zaposlene i osuje\u0107uje u namjeri da pokrenu postupke”, objasnila nam je pravna savjetnica USSCG, Ivan Mihajlovi\u0107.

Da je mobing na poslu te\u0161ko dokaziv, \u010desto je i razlog za\u0161to ga \u017ertve ne prijavljuju.


“Ako mu se ne svi\u0111ate fizi\u010dki, psihi\u010dki, ako imate neke svoje stavove, a oni se ru\u0161e sa stavovima pretpostavljenog, onda ste vi u problemu. Koliko dugo ste ve\u0107 u tom problemu i za\u0161to do sada niste prijavili mobing? Pa zato \u0161to sam \u010dula da se te\u0161ko dokazuje, a nemam namjeru da snimam nikoga, to nije ljudski i nije dozvoljeno, a nekog da imate za svedoka, u dana\u0161nje vreme niko ne\u0107e da svedo\u010di”, rekla nam je gospo\u0111a koja je do\u017eivjela mobing na poslu.

Zabrinjava i \u010dinjenica da visok procenat mladih i ne zna \u0161ta ta\u010dno predstavlja mobing. Prema rezultatima nevladinog sektora, \u010detvrtina mladih zaposlenih ne zna ili nije sigurna \u0161ta je mobing, dok gotovo polovina ne zna svoje obaveze u vezi s prijavljivanjem mobinga. Generalni sekretar Mre\u017ee za mlade Vladimir Perazi\u0107 smatra da neinformisanost mladih mo\u017ee ohrabriti po\u010dionioce mobinga da nastave sa takvim pona\u0161anjem, budu\u0107i da znaju da su manje \u0161anse da \u0107e biti uhva\u0107eni ili sankcionisani.


“Mislim da to mo\u017eemo najbolje rije\u0161iti prevencijom, u tom kontekstu, organizovanja vi\u0161e obuka, da im pribli\u017ee radno pravo, da bi bili informisani koje su to njihove obaveze ali i prava da bi mogli zaklju\u010diti \u0161ta je to \u0161to je nedozvoljeno pona\u0161anje, \u0161ta prelazi i ulazi u mobing”, rekao nam je generalni sekretar MMCG, Vladimir Perazi\u0107.

\u017drtve mobinga nasilje \u010desto ne prijavljuju zbog straha od stigmatizacije, pritisaka ili gubitka posla.<\/p>\n\n\n\n


“Da se to ne\u0107e sankcionisati, da \u0107e to mo\u017eda umanjiti vrijednost na njegovom poslu, da \u0107e to na kraju eskalirati otkazom na poslu, da \u0107e ispasti on kriv”, navela je neke od razloga za\u0161to \u017ertve ne prijavljuju mobing, psiholo\u0161kinja, Stela Burzanovi\u0107.

A posljedice po mentalno zdravlje mogu biti ozbiljne i dugotrajne.<\/p>\n\n\n\n


Neke od njih su kako Burzanovi\u0107 obja\u0161njava demotivacija, zatvaranje u sebe, manjak komunikacije, manjak zadovoljstva poslom i odnosima na poslu, a sve \u0107e se to reflektovati i na njegov privatni, svakodnevni \u017eivot, a mo\u017ee biti i druga strana da to kod \u017ertve dodatno izaziva nervozu i agresiju, ljutnju i bijes.


<\/strong>Bez specijalizovanih sudova, jasnih procedura i stvarne podr\u0161ke institucija, mobing u Crnoj Gori ostaje gotovo neka\u017enjiv. Dok se zakoni sudaraju, a postupci traju godinama, \u017ertve gube zdravlje, dostojanstvo i posao. U takvom sistemu, \u0107utanje postaje jedina za\u0161tita, a zlostavljanje na radnom mjestu dru\u0161tveno tolerisana pojava.<\/p>\n\n\n\n

\n