<\/p>\n\n\n\n
U uvodnom dijelu obuke, v.d. generalne direktorice za dr\u017eavnu upravu u Ministarstvu javne uprave, Jelena Pejovi\u0107,<\/strong> kazala je da je dono\u0161enjem navedene Uredbe, izme\u0111u ostalog, prepoznat okvir kompetencija za sve kategorije dr\u017eavnih slu\u017ebenika, te unaprije\u0111en i modernizovan postupak provjere kandidata u procesu zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n \u201eUvo\u0111enjem kompetencija u sam postupak zapo\u0161ljavanja pove\u0107ava se profesionalnost, smanjuje mogu\u0107nost politi\u010dkog zapo\u0161ljavanja, osigurava kvalitet usluga, podsti\u010de profesionalni razvoj, pove\u0107ava odgovornost i transparentnost, te se sistem uskla\u0111uje sa savremenim standardima i me\u0111unarodnim praksama\u201c, istakla je Pejovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n Ona je naglasila da je, radi pune implementacije Uredbe i efikasne provjere kompetencija, neophodno da se dr\u017eavna uprava adekvatno pripremi i osposobi za njihovu primjenu, prije svega kroz edukaciju lica koja mogu biti \u010dlanovi konkursnih komisija u postupku zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n\n\n\n Prof. dr Gordana Mar\u010deti\u0107<\/strong>, vo\u0111a projekta i predava\u010d, kazala je da se kompetencijski model bazira na sasvim druga\u010dijem pristupu od dosada\u0161njeg na\u010dina zapo\u0161ljavanja koji se temelji isklju\u010divo na formalnom znanju i radnom iskustvu. \u201eRadi se o usmjeravanju na individualne karakteristike, odnosno procesu identifikovanja svih znanja, sposobnosti, vje\u0161tina i pona\u0161anja u svrhu efikasnog i kvalitetnog obavljanja radnih zadataka, te postizanja organizacijskih ciljeva. Kompetencijski model je zasnovan na merit sistemu, koji zastupa ideju da u javnoj upravi rade ljudi koji su sposobni, kvalitetni, efikasni i koji imaju, \u0161to je klju\u010dno, ideju javnog interesa\u201c, istakla je Mar\u010deti\u0107.<\/p>\n\n\n\n Na trodnevnoj obuci, predava\u010di Gordana Mar\u010deti\u0107, vo\u0111a projekta, i Sanja Leverda, ekspertkinja za ljudske resurse, obu\u010davaju predstavnike Ministarstva javne uprave, kao kreatore politika, kao i Uprave za ljudske resurse, koja \u0107e imati klju\u010dnu ulogu u prakti\u010dnoj primjeni Uredbe. Cilj obuke je obezbje\u0111ivanje jedinstvenog razumijevanja kompetencijskog okvira, kao i pravi\u010dne i dosljedne primjene definisanih kriterijuma.<\/p>\n\n\n\n Kroz prakti\u010dne primjere i stru\u010dnu podr\u0161ku, u\u010desnici obuke sti\u010du znanja i vje\u0161tine neophodne za efikasnu primjenu novog modela selekcije, koji prepoznaje znanje, iskustvo i profesionalne kompetencije kandidata, kao klju\u010dne kriterijume u procesu zapo\u0161ljavanja u dr\u017eavnoj upravi.<\/p>\n\n\n\n Obuka se realizuje u okviru projekta \u201eEU4PA – EU za javnu upravu\u201c, \u010diji je cilj unapre\u0111enje efikasnosti upravljanja ljudskim resursima i pobolj\u0161anje kvaliteta javnih usluga za gra\u0111ane i privredu, uz podr\u0161ku Evropske unije. Projekat sprovodi konzorcijum predvo\u0111en kompanijom KPMG.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trodnevna obuka pod nazivom \u201ePostupak selekcije kadrova u dr\u017eavnoj upravi u skladu s kompetencijskim modelom\u201c organizovana je u susret primjeni novog kompetencijskog modela i Uredbe o kriterijumima i bli\u017eem na\u010dinu sprovo\u0111enja provjere znanja, sposobnosti, kompetencija i vje\u0161tina za rad u dr\u017eavnim organima.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":913657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[3175,10,3176],"naslovna":[],"class_list":["post-913656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drustvo","tag-drzavna-uprava","tag-eu","tag-ministarstvo-uprave"],"acf":[],"yoast_head":"\n