Ova predlog zakona je spremio Albanski forum i planirano je da se ovaj zakon primjenjuje prvi put za godi\u0161nji dodatak za godinu koja po\u010dinje 2025. godine.<\/p>\n\n\n\n
Prema predlogu u koji “Vijesti” imaju uvid pravo na godi\u0161nji dodatak imaju zaposleni koji su u radnom odnosu kod poslodavca sa sjedi\u0161tem u Crnoj Gori, bez obzira na oblik svojine i organizacioni oblik poslodavca i penzioneri koji ostvaruju pravo na penziju iz obaveznog penzijskog i invalidskog osiguranja u Crnoj Gori.<\/p>\n\n\n\n
Predlog zakona defini\u0161e i proporcionalno prravo zaposlenih na dodatak. Ono podrazumijeva da zaposleni koji je u kalendarskoj godini radio kra\u0107e od 12 mjeseci kod odre\u0111enog poslodavca ima pravo na srazmjerni dio godi\u0161njeg dodatka, prema broju mjeseci provedenih u radnom odnosu kod tog poslodavca, pri \u010demu se mjesec rada du\u017ei od 15 dana ra\u010duna kao puni mjesec. U to vrijeme ura\u010dunava se i vrijeme privremene sprije\u010denosti za rad zaposlenog, u skladu sa propisima kojim se ure\u0111uju radni odnosi i obavezno zdravstveno osiguranje.<\/p>\n\n\n\n
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na godi\u0161nji dodatak srazmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako radi polovinu punog radnog vremena radi njege djeteta ili skra\u0107eno radno vrijeme, u skladu sa propisima kojim se ure\u0111uju radni odnosi, u kom slu\u010daju ima pravo na puni iznos godi\u0161njeg dodatka. Zaposleno lice sa invaliditetom ima pravo na puni iznos godi\u0161jeg dodatka, ako je zaposleno pod posebnim uslovima rada, u skladu sa propisom kojim se ure\u0111uje zapo\u0161ljavanje lica sa invaliditetom.<\/p>\n\n\n\n
“Zaposleni koji je u istoj kalendarskoj godini radio kod vi\u0161e poslodavaca ostvaruje pravo na godi\u0161nji dodatak kod svakog poslodavca srazmjerno trajanju radnog odnosa kod tog poslodavca, u skladu sa ovim zakonom”, pi\u0161e u predlogu Zakona.<\/p>\n\n\n\n
Kada je rije\u010d o Isplata godi\u0161njeg dodatka zaposlenima – poslodavac je du\u017ean da zaposlenom isplati godi\u0161nji dodatak najkasnije do 31. decembra teku\u0107e godine, a u slu\u010daju privremene nelikvidnosti, poslodavac mo\u017ee odlo\u017eiti isplatu godi\u0161njeg dodatka, ali najkasnije do 31. marta naredne godine, pri \u010demu je du\u017ean da najmanje 30% iznosa godi\u0161njeg dodatka isplati najkasnije do 31. decembra teku\u0107e godine.<\/p>\n\n\n\n
Godi\u0161nji dodatak se ispla\u0107uje u novcu, na isti ra\u010dun na koji se vr\u0161i isplata zarade.<\/p>\n\n\n\n
“Penzionerima se godi\u0161nji dodatak ispla\u0107uje preko Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, najkasnije do 31. decembra teku\u0107e godine. Sredstva za isplatu godi\u0161njeg dodatka penzionerima obezbje\u0111uju se iz Bud\u017eeta Crne Gore, preko bud\u017eeta Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje. Sredstva za isplatu godi\u0161njeg dodatka zaposlenima u javnom sektoru obezbje\u0111uju se u Bud\u017eetu Crne Gore, bud\u017eetima lokalnih samouprava i drugih pravnih lica u skladu sa zakonom kojim se ure\u0111uju primanja zaposlenih u javnom sektoru. Sredstva za isplatu godi\u0161njeg dodatka zaposlenima u privatnom sektoru obezbje\u0111uju se iz sredstava poslodavca”, definisan oje predlogom Zakona.<\/p>\n\n\n\n
Iznos godi\u0161njeg dodatka smatra se zaradom i oporezuje se u skladu sa propisima kojima se ure\u0111uje oporezivanje zarade<\/p>\n\n\n\n
Za prekr\u0161aj \u0107e se nov\u010danom kaznom od 2.000 do 10.000 eura kazniti pravno lice \u2013 poslodavac ako ne isplati godi\u0161nji dodatak zaposlenom u roku i visini propisanoj ovim zakonom ili ako ga isplati u suprotnosti sa \u010dlanom 5 i 6 ovog zakona, dok \u0107e se za iste radnje kazniti i odgovorno lice u pravnom licu nov\u010danom kaznom od 500 do 1.000 eura.<\/p>\n\n\n\n
U obrazlo\u017eenju zakona Albanski forum je pojasnio da predlaganjem i dono\u0161enjem ovog zakona uvodi se institut godi\u0161njeg dodatka za sve zaposlene u javnom i privatnom sektoru, kao i za sve penzionere u Crnoj Gori, sa ciljem unapre\u0111enja njihovog materijalnog polo\u017eaja u uslovima pove\u0107anih \u017eivotnih tro\u0161kova, sezonskih poskupljenja i kontinuiranog rasta inflacije.<\/p>\n\n\n\n
“Postoje\u0107i sistem obra\u010duna zarada i penzija u praksi ne obezbje\u0111uje dovoljan nivo \u017eivotnog standarda u periodima najve\u0107ih tro\u0161kova, naro\u010dito tokom zimskih mjeseci, zbog \u010dega je potrebno normativno intervenisati u pravcu ja\u010danja socijalne i ekonomske sigurnosti gra\u0111ana.Uzimaju\u0107i u obzir ove ekonomske i socijalne okolnosti, ovim zakonom se predla\u017ee uvo\u0111enje obaveznog godi\u0161njeg dodatka kao specifi\u010dnog instrumenta za\u0161tite \u017eivotnog standarda. Ovakvo rje\u0161enje obezbje\u0111uje transparentan, jednostavan i fiskalno predvidiv model podr\u0161ke, koji je istovremeno i pravi\u010dan, jer se primjenjuje na sve zaposlene i penzionere bez obzira na visinu njihovih li\u010dnih primanja, a iznos dodatka se zasniva na objektivnim statisti\u010dkim pokazateljima”, pi\u0161e u obrazlo\u017eenju.<\/p>\n\n\n\n
Dalje se navodi da normativno rje\u0161enje uspostavlja stabilan okvir u kojem se zaposlenima obezbje\u0111uje godi\u0161nji dodatak u visini 50% prosje\u010dne neto zarade iz prethodne godine, dok penzioneri ostvaruju dodatak u visini 50% prosje\u010dne penzije.<\/p>\n\n\n\n
“Jasno se ure\u0111uju rokovi isplate, proporcionalna primjena prava na zaposlene koji nijesu radili cijelu godinu, kao i izvori finansiranja za javni i privatni sektor te za penzionere. Posebno je zna\u010dajno \u0161to se predla\u017ee povoljan poreski tretman, kojim se iznos godi\u0161njeg dodatka osloba\u0111a od pla\u0107anja poreza i doprinosa do propisanog limita, \u0161to dodatno smanjuje optere\u0107enje poslodavaca i pove\u0107ava realna primanja gra\u0111ana.Dono\u0161enjem ovog zakona o\u010dekuju se zna\u010dajni socijalni i ekonomski efekti, uklju\u010duju\u0107i pobolj\u0161anje \u017eivotnog standarda vi\u0161e od 200.000 zaposlenih i oko 100.000 penzionera, smanjenje rizika od siroma\u0161tva u zimskim mjesecima, pove\u0107anje doma\u0107e potro\u0161nje, kao i stimulacija privredne aktivnosti, posebno kod malih i srednjih preduze\u0107a. Time se doprinosi modernizaciji radno-socijalnog sistema i postupnom pribli\u017eavanju evropskim praksama u oblasti za\u0161tite radnika i penzionera.Uvo\u0111enje godi\u0161njeg dodatka predstavlja va\u017ean korak ka stvaranju dugoro\u010dno odr\u017eivog, socijalno pravednog i efikasnog mehanizma podr\u0161ke, te opravdava dono\u0161enje ovog zakona”, pi\u0161e u obrazlo\u017eenju.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Predlog zakona o godi\u0161njem dodatku (13.plata i penzija) u\u0161ao je u skup\u0161tinsku proceduru i njime je predvi\u0111eno da zaposleni ostvaruje pravo na godi\u0161nji dodatak u visini 50% minimalne mjese\u010dne neto zarade u Crnoj Gori (300 eura), obra\u010dunate za zaposlene sa radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, dok bi penzionerima pripalo 40 odsto najni\u017ee mjese\u010dne penzije (180 eura).<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":909920,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[1782,2472],"naslovna":[],"class_list":["post-912755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ekonomija","tag-skupstinska-procedura","tag-zakon-o-13-plati"],"acf":[],"yoast_head":"\n